江西严约律师事务所是一家公司化律师事务所,一直实行一体化运营,建立了整套管理规章制度,讲求团队的分工与合作,始终秉持着“专业严谨、恪守契约”的精神,为客户提供全方位、多层次、高效率的法律服务,致力于打造特色所、... 详细>>
律师姓名:律本律师团队
电话号码:15279189704
手机号码:15979191102
执业律所:江西严约律师事务所
联系地址:江西省南昌市红谷滩区世贸路942号远帆大厦A座22楼
律本律师团队
疫情期间
复工姿态各样
在家工作和待岗状态
怎么发工资?
不同情形有不同发放标准
一起来看看这6种情况!
1.新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者
在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。
2.病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。
3.政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工,此情况下应正常支付工资。
注意!是政府实施或者采取措施导致的情形,如果是员工自己要求居家隔离,或是不想复工上班,不属于此种情形。
另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,2020年以后的休息日企业可以安排上班。
4.复工人员及在家办公的职工,企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;
对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工,企业安排员工在家办公,正常发放工资。
5.企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资。
年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:
A.协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;
B.员工申请事假,事假期间无薪;
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。
6.企业停工停产,安排员工待岗的
在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费。
也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没停工但生产经营困难的,可与职工协商一致后降低薪酬
对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。
免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。
江西严约律师事务所
地址:江西省南昌市红谷滩区世贸路942号远帆大厦A座22楼
电话:15279189704
手机:15979191102
技术支持:网律科技